FRIS® to nowe narzędzie rozwojowe dla Trenera, Coacha i Specjalisty HR. Wyjaśnia różnice w sposobach myślenia i działania. Jest prosty, praktyczny i polski. Logicy (INTP) są dumni ze swojego wyjątkowego punktu widzenia i nieprzeciętnego intelektu. Nie mogą oprzeć się rozważaniu tajemnic wszechświata – co może wyjaśniać, dlaczego niektórzy z najbardziej wpływowych filozofów i naukowców wszech czasów byli właśnie logikami. Ten typ osobowości jest dość rzadki, ale dzięki swojej 6 typów zawodowych osobowości wg Hollanda to darmowy test, który jest często wykorzystywany w doradztwie zawodowym. Czy Twój zawód współgra z Twoją osobowością? Wyraź się poprzez typy: realistyczny, badawczy, artystyczny, konwencjonalny, przedsiębiorczy lub społeczny. Nim jednak zaczniecie zagłębiać się w tajniki makijażu i stylizacji proponujemy Wam krótki test, który pomoże Wam określić, jaki typ kolorystyczny reprezentujecie. Zapewne słyszałyście już o podziale na 4 typy urody – Wiosnę, Lato, Jesień i Zimę. Ten system powstał w latach 20 dwudziestego wieku i nieco ewoluował od tamtego Książka "Kolory czyli Prosta Instrukcja Obsługi Człowieka" to nieocenione źródło wiedzy, jeśli chodzi o zrozumienie ludzkiej natury i poprawę relacji międzyludzkich. Autor, Ewa Błaszczak, w sposób klarowny i przystępny opisuje kluczowe typy zachowań ludzkich i tłumaczy je w kontekście "kolorów". Staraj się również, dopasować swój styl komunikacyjny do osobowości rozmówcy. Z badań Hartmana wynika, że osobowość typu „Czerwony” reprezentuje około 25% badanych; „Niebieskich” – 35%; „Zielonych” – 20%; i „Żółtych” – 20%. Test Insights Discovery. Sprawdź, jakim kolorem jesteś - empatycznym ziolonym Brian Tracy. Na swój skromny, dyskretny sposób Obrońcy (ISFJ) pomagają wprawiać świat w ruch. Pracowici i oddani ludzie o tym typie osobowości żywią głębokie poczucie odpowiedzialności w stosunku do otaczających ich ludzi. Niezawodnie trzymają się oni terminów, pamiętają o urodzinach i specjalnych okazjach, podtrzymują Kolory osobowości – typy osobowości zaszyfrowane w kolorach Kolory osobowości – test Test Hartmana został stworzony przez dr Taylora Hartmana, autora bestsellerowej książki “Kod kolorów – typy osobowości zaszyfrowane w kolorach” i cieszy się sporym powodzeniem wśród rekruterów i doradców zawodowych. Typy osobowości a relacje międzyludzkie. Relacje międzyludzkie są ważną częścią naszego życia. Wszyscy jesteśmy związani z innymi, aby współtworzyć swoje społeczne otoczenie. Nasze relacje są uwarunkowane przez różne czynniki, w tym przez naszetypy osobowości. Zrozumienie swojego typu osobowości może pomóc lepiej 4 typy osobowości. Istnieją cztery typy osobowości: choleryk, melancholik, sangwinik oraz flegmatyk. Choleryk jest energiczny, pewny siebie, przebojowy. Ma charyzmę, duże zdolności organizacyjne, konsekwentnie dąży do celu. Ten ekstrawertyk bywa porywczy i wybuchowy, ale jest wierną, lojalną osobą. JAHOp. Gdy zmierzasz się z dużym projektem... Gdy ktoś prosi cię o przysługę. . . Kiedy zdarza cię się utknąć w korku... Słysząc płaczące dziecko, myślisz... Kiedy widzisz bezdomnego... Kiedy wybierasz się do kina, zawsze... Kiedy twój przyjaciel obchodzi urodziny, starasz się wręczyć... Robiąc zakupy w sklepie spożywczym... Kiedy w TV zaczynają się reklamy, zazwyczaj... W okresie świątecznym twój dom... Masz CZERWONĄ osobowość! Wg dra Carola Ritbergera, oznacza to, że jesteś typem człowieka GTD (co to jest GTD: Lubisz mieć porządek, jesteś skierowany na działanie i skuteczność. Dr Ritberger dodaje, że będąc czerwonym, odczuwasz zazwyczaj napięcie w dolnej części pleców. Jeśli spodobał ci się test, udostępnij go swoim znajomym!Zespół Masz POMARAŃCZOWĄ osobowość! Wg dra Carola Ritbergera, oznacza to, że jesteś dobry, cenisz współpracę i zawsze najpierw myślisz o innych. Lubisz porządek i organizację, przestrzegasz zasad. Dr Ritberger dodaje, że będąc pomarańczowym, prawdopodobnie lubisz się niepokoić i jesteś podatny na problemy z traktem pokarmowym. Jeśli spodobał ci się test, udostępnij go swoim znajomym!Zespół Masz ŻÓŁTĄ osobowość! Wg dra Carola Ritbergera, oznacza to, że jesteś człowiekiem niezależnym, kreatywnym,. Starasz się myśleć nieszablonowo i niezwykle cenisz swoją wolność. Tętnisz życiem i jesteś towarzyski. Dr Ritberger dodaje, że będąc żółty, odczuwasz stres obszarem brzusznym, a kiedy coś cię wytrąca z równowagi, jesteś podatny na ból spodobał ci się test, udostępnij go swoim znajomym!Zespół Masz ZIELONĄ osobowość! Wg dra Carola Ritbergera, oznacza to, że jesteś raczej optymistą i płyniesz z prądem. Jesteś typem marzyciela i lubisz tworzyć. Lubisz też zabawę. Znakomicie motywujesz innych. Dr Ritberger dodaje, że podobnie jak zielony typ, często odczuwasz ból w szyi oraz barkach. Poprawne oddychanie temu spodobał ci się test, udostępnij go swoim znajomym!Zespół Uważasz, że masz trudną osobowość i charakter ? Sprawdź test charakteru i osobowości online - poznaj prawdę o sobie lub swoim partnerze/partnerce! Określ w kilka minut precyzyjnie swój typ osobowości. Wyróżnia się 4 typy osobowości: energiczny choleryk, perfekcyjny melancholik, towarzyski sangwinik oraz spokojny flegmatyk. Przekonaj się, który typ osobowości pasuje do Ciebie rozwiązując test online. Charakter i osobowość kształtują się u każdego człowieka od najmłodszych lat życia głównie w okresie dzieciństwa, to od rodziców oraz otoczenia w jakim się wychowujesz zależy jakiego typu będzie Twoja osobowość i zastanawiasz się nad sobą i pragniesz dowiedzieć się jaki masz charakter - dobrym rozwiązaniem jest niezależny test osobowości udzielający odpowiedzi na pytanie jaki mam charakter?. Poświęć 5 minut i rozwiąż sumiennie nasz test online, a powiemy Ci jaki typ charakteru i osobowość posiadasz! Podczas testu przeanalizujemy Twoje mocne strony i na bazie Twoich odpowiedzi określimy do którego typu osobowości pasujesz w największym stopniu. Dowiedz się czy jesteś energicznym cholerykiem, perfekcyjnym melancholikiem, towarzyskim sangwinikiem lub spokojnym flegmatykkiem! Można śmiało powiedzieć, że ilu ludzi na świecie tyle osobowości, czyli około 7,5 miliarda. Przyglądając się sposobie postępowania wielu osób – zauważył, że ludzkim zachowaniem mogą kierować cztery składowe: myślenie, intuicja, doświadczenie oraz emocje. Na podstawie tych czterech aktywności wyodrębnionych przez Junga, dr Taylor Hartman opracował „kolorowy” test osobowości (Test Insights Discovery). Do oznaczenia typów osobowości, psycholog, użył 4 rodzajów kolorów: czerwony, zielony, niebieski i żółty. Znajomość swojej mieszanki barw, a także typu osobowości np. żony/męża, czy też szefa/podwładnego podnosi jakość nawiązanych relacji. Barwna teoria przyjęła się w takich obszarach jak zarządzanie zasobami ludzkimi, czy HR. Kolor niebieski symbolizuje osoby, które w swoim życiu lubią mieć wszystko poukładane. Świetnie odnajdują się w tabelach excela planując w nich co tylko się da. Lubią stabilne otoczenie i procedury. A we współpracy cenią sobie prace na konkretach w oparciu o liczby i priorytety. W kontaktach z „osobami niebieskimi” warto mieć na uwadze, że takie osoby lubią posługiwać się tylko ważnymi i znaczącymi informacjami. Przysłowiowe „lanie wody” i chaos, wyprowadza je z równowagi. Do kluczowych mocnych stron „osób niebieskich”, można zaliczyć: precyzyjność, wysokie umiejętności analityczne, sumienność, staranność i odpowiedzialność. Natomiast, częstymi trudnościami „niebieskich” jest: mała pewność siebie, nieumiejętność podejmowania szybkich decyzji, niski poziom odporności na stres, pesymizm. Kolejny kolor osobowości to czerwień. Jeśli „jesteś czerwony”, to cechuje Cię: zasadniczość, praktyczność, odpowiedzialność, szybkość w podejmowaniu decyzji, odwaga i zadaniowe nastawienie do pracy. „Osobowość czerwona”, to osobowość naturalnego przywódcy. Do mocnych stron osób o „czerwonej osobowości”, zalicza się: zdolność do podejmowania decyzji, wysoką samodzielność i niezależności, umiejętność myślenia strategicznego i rozwiązywania problemów. Trudnościami, osób z pod tego koloru są relacje międzyludzkie, ze względu na: dość wysoki upór, brak cierpliwości i małą elastyczność w działaniu. Rozmawiając z osobą „czerwoną” przekazuj informacje, mówiąc wprost. Tym sposobem zaoszczędzisz czas i energię. Pamiętaj, że są to osoby, które często są nieugięte i po prostu lubią mieć racje 🙂 Zielony typ osobowości można opisać w dwóch słowach – spokój i harmonia. To osoby, które nie lubią zmian, zazwyczaj cechuje je niska asertywność, przy bardzo wysokim poziomie empatii. „Osobowość zielona”, charakteryzuje ludzi, które cieszą się: wysokim poziomem inteligencji emocjonalnej, realizują się w trosce o innych. Są to osoby, które lubią wszystko przeanalizować, przemyśleć, spojrzeć na problem z różnych perspektyw. Rozmawiając z zielonym, poświęć chwilę, by zapytać co u to osoby, które sprawdzą się na stanowiskach takich jak mediator, psycholog, socjolog. I ostatni, kolor to żółty. Związany jest z osobami bardzo spontanicznymi, komunikatywnymi, radosnymi, pewnymi siebie i czerpiącymi satysfakcję z kontaktów społecznych. „Osobowość żółta”, charakteryzuje osoby: z wysokim poziom kreatywności i optymizmu, dla takich osób świat stoi otworem. Słowa „nie da się, nie wiem, to nierealne”, są zaprzeczeniem ich ideologii życia. Trudnościami „osób żółtych”, jest: utrzymanie systematyczności, dość niskie umiejętności analityczne, wysoka impulsywność. Takie osoby w życiu zawodowym nie lubią być ciągle kontrolowane, gdyż to ogranicza ich kreatywność i własną wizje świata. W razie sytuacji konfliktowej z „żółtym”, rozładuj atmosferę, żartując. Jeśli zależy Ci na skutecznej komunikacji z innymi ludźmi – poznaj swój typ osobowości. Staraj się również, dopasować swój styl komunikacyjny do osobowości rozmówcy. Z badań Hartmana wynika, że osobowość typu „Czerwony” reprezentuje około 25% badanych; „Niebieskich” – 35%; „Zielonych” – 20%; i „Żółtych” – 20%. Efektywność osobista to nie tylko świetne zarządzanie samym sobą, skuteczność w realizowaniu celów oraz doskonała organizacja czasu i pracy, to również efektywna komunikacja z innymi ludźmi. Każdego dnia poświęcamy wiele czasu i energii, tak w domu jak i w pracy, aby porozumieć się z innymi ludźmi – informować ich, przekonywać, pytać, motywować do działania. Nie zawsze udaje nam się osiągnąć porozumienie, co rodzi frustrację i poczucie straconego czasu. Jedną z przyczyn nieefektywnej komunikacji jest niedopasowanie stylu komunikacyjnego do typu osobowości rozmówcy. Taylor Hartman autor książki „Kod kolorów – typy osobowości zaszyfrowane w kolorach” wyodrębnił 4 podstawowe typy osobowości i oznaczył je kolorami – czerwony, żółty, niebieski i zielony. Z artykułu dowiesz się, czym charakteryzują się poszczególne typy osobowości, jak skutecznie się z nimi komunikować, a także sprawdzisz jaki typ ty reprezentujesz. Zdaniem twórcy Kodu kolorów osobowość jest wrodzona, ale jednocześnie nie jest ani dziedziczna, ani podatna na wpływy otoczenia. Przypomina ona raczej odcisk palca lub kształt małżowiny usznej – jest niepowtarzalna, ale i niezmienna. To, z jaką osobowością przychodzimy na świat nie jest zależne od nas, ale zdając sobie sprawę z jej wad i zalet, możemy z sukcesem funkcjonować w społeczeństwie i osiągnąć spełnienie zarówno prywatne jak i zawodowe. Zdaniem Hartmana każdy człowiek, ma jedną, wiodącą barwę, lub inaczej, jeden wiodący motyw, którym kieruje się w życiu. Motywem ludzi o osobowości czerwonej jest władza, niebieskiej – intymność, białej (lub zielonej) – spokój, a żółtej – zabawa. Niektórzy reprezentują barwy czyste, dzieje się tak wówczas, kiedy jedna z czterech barw wyraźnie dominuje nad pozostałymi. Osoby o bardziej złożonym charakterze, przypominają swego rodzaju kalejdoskop barw, ponieważ mają cechy przypisywane różnym typom osobowości. Obserwując ludzi, z którymi się komunikujemy możemy wnioskować jaki typ osobowości reprezentują i dopasować do niego swój sposób komunikacji. Poznaj swój typ osobowości – zrób prosty TEST TYP CZERWONY Osoby o czerwonym typie osobowości to działacze, dla których praca i wyzwania są sensem życia. To osoby niezwykle dynamiczne, przebojowe, odważne i poszukujące wyzwań. Są niezwykle pracowici i produktywni. Zawsze mają plan „b”, a nawet „c” i „d”, a przy tym nigdy, ale to nigdy się nie poddają. Czerwoni uwielbiają wygrywać, równie chętnie wchodzą i prowokują rywalizację. Ich osobowość tak bardzo rzuca się w oczy, że aż trudno uwierzyć, że sami nie zawsze są jej świadomi. Co ciekawe, pewność siebie, którą emanują, momentami przeradza się w arogancję, mającą swój początek w niepewności emocjonalnej, którą czerwoni skrywają tak głęboko, że nikt się jej nawet nie domyśla. Są wymagający zarówno wobec siebie, jak i wobec innych. Pragną mieć zawsze rację. Czerwoni to urodzeni przywódcy, z łatwością wyznaczają cele sobie i innym. Potrafią odważnie wyrażać swoje zdanie i go bronić. Cechuje ich pomysłowość oraz przenikliwy, logiczny umysł. W naturalny sposób pociąga ich władza, dlatego lubią piąć się w górę i są gotowi zapłacić za to cenę, w postaci czasu, pieniędzy, a nawet relacji. JAK KOMUNIKOWAĆ SIĘ Z CZERWONYM? • Rozmawiając z czerwonym koncentruj się na celu wypowiedzi, komunikaty powinny być krótkie i zwięzłe. Czerwony lubi komunikować się drogą mailową, więc rozważ wysłanie krótkiego maila zamiast telefonu, czy osobistej rozmowy. • Wyartykułuj swoje oczekiwania względem czerwonego – potrzebujesz rady, decyzji, czy działania? Podchodź do tematów zadaniowo: co trzeba zrobić, jak, w jakim terminie. • Spotkania z czerwonym powinny być efektywne, czyli merytoryczne i krótkie (do 20 min). Przed spotkaniem koniecznie wyślij mu agendę z adnotacją, na której części spotkania wymagana jest jego obecność, długie spotkanie czerwony albo zdominuje, albo zanudzi się na nich na śmierć. • Cele, tematy, czy zadania do zrobienia powinny mieć formę check-listy. • Jeśli przygotowujesz prezentację, pokaż mu maksymalnie 2-3 dane. • Bądź przygotowany na szybkie podjęcie decyzji przez czerwonego. • Oszczędzisz czas, nie wdając się z nim w dyskusje – nie ma sensu – on po prostu musi mieć rację :) TYP NIEBIESKI Niebiescy to silne i zdecydowane osobowości, łączą w sobie dyscyplinę, lojalność i talent twórczy, co wzbudza podziw u przedstawicieli pozostałych typów. Niebieskiego od czerwonego, na pierwszy rzut oka, odróżnić mogą emocje, które ten pierwszy dopuszcza, a ten drugi skrywa. Osoby o niebieskim typie osobowości, szukają u innych zrozumienia, targają nimi silne emocje, których często nie potrafią kontrolować. Są bardzo wymagający, choć nie zawsze potrafią określić czego dokładnie oczekują od innych. Pragną być perfekcyjni, ale zdarza się, że nie doceniają swoich talentów i umiejętności. Często wydaje im się, że nie są dość dobrzy. Niebieskich cechuje ogromne zdyscyplinowanie i upartość. Jeśli coś robią, to najlepiej jak potrafią, przez co z łatwością zdobywają zaufanie otoczenia. Stać ich na altruizm, są szczerzy i opiekuńczy w stosunku do innych. Zdarza się, że prześladuje ich poczucie winy, przez co bywają zmartwieni i mają skłonność do depresji. Kolejną ich cechą jest zmienność nastrojów i ogólnie dość skomplikowana natura. W biznesie głównymi zaletami niebieskich jest ład i porządek oraz zdyscyplinowanie i wytrwałość w dążeniu do celu. Decyzję podejmują wolno, potrzebując do tego wielu danych, ale kiedy już ją podejmą, skutecznie realizują swój plan. Mają niezwykle analityczny umysł i swoją uwagę koncentrują na szczegółach. JAK KOMUNIKOWAĆ SIĘ Z NIEBIESKIM? • Wybierając się na spotkanie z niebieskim zarezerwuj dłuższy czas ok. 1,5 godziny. • Pamiętaj, aby być punktualnie, niebieski sam jest punktualny, więc spóźnienie odbiera jako przejaw lekceważenia. • Prezentując dane zadbaj o wysoki poziom ich szczegółowości, pokaż wykresy, analizy itp. Przygotuj się na pytania o szczegóły, miej pod ręką źródła z jakich korzystałeś. Pomyśl jakie wątpliwości może mieć niebieski i staraj się na nie odpowiedzieć zanim padną z jego ust. • Staraj się zrozumieć, zanim zostaniesz zrozumiany – dopytuj. • Przed podjęciem decyzji niebieski potrzebuje czasu do namysłu, twoja rola polega na dostarczeniu materiałów, na podstawie których będzie mógł ją podjąć. Innymi słowy, nie oczekuj decyzji, jeśli nie odrobiłeś swojego zadania domowego :) TYP BIAŁY (ZIELONY) Pomimo, że kolory jakimi opisuje się tę osobowość są różne, w obu przypadkach jej motywem przewodnim jest spokój i harmonia. Biali lub zieloni to urodzeni dyplomaci, którzy zrobią wszystko, aby osiągnąć porozumienie i utrzymać dobre kontakty. Zarówno w życiu prywatnym jak i zawodowym kluczową rolę mają dla nich relacje. Siła białych tkwi w ich spokoju, potrafią bardzo dyskretnie korzystać ze swojej władzy, co sprawia, że nigdy do końca nie wiadomo, czy to my manipulujemy białymi, czy to biali manipulują nami. Mimo tego, często czują się pokrzywdzeni oraz zagubieni. Nie potrafią być asertywni. Wykazują skłonność do bierności i są najmniej produktywni ze wszystkich typów osobowości. Nie mają skłonności przywódczych, wolą podążać za innymi. Są bardzo wrażliwi, nieśmiali i niepewni emocjonalnie, ale jednocześnie mili i spokojni. Cenią proste życie. Są świetnymi mediatorami, słuchaczami i obserwatoriami. Cechuje ich rzadko spotykana empatia i otwartość na innych ludzi oraz ich odmienności. JAK KOMUNIKOWAĆ SIĘ Z BIAŁYM/ZIELONYM? • Na spotkanie z zielonym przeznacz przynajmniej godzinę, zainwestuj czas w zbudowanie relacji. • Zapracuj na jego zaufanie poprzez realizację obietnic i zobowiązań. • W relacji z zielonym na nic się zda żołnierski ton jak w przypadku czerwonego. Zadbaj o miłą atmosferę. • Podchodź do współpracy z nim na zasadzie partnerstwa. • Akcentuj wspólne zaangażowanie w sprawę, szukaj podobieństw, rzeczy, które was łączą. • Wskaż mu wyraźny cel, ponieważ sam może się nie domyśleć. • Wspieraj go, okaż zrozumienie i poparcie dla jego działań. TYP ŻÓŁTY Dla osób o żółtej osobowości najważniejsza w życiu jest zabawa. Żółci to miłośnicy życia, potrafią czerpać z niego pełnymi garściami. Są pełni energii i animuszu. Potrafią być prawdziwie szczęśliwi. Cechuje ich beztroska i tzw. słomiany zapał. Angażują się w wiele spraw z ogromnym entuzjazmem, ale brakuje im wytrwałości, przez co niewiele z nich doprowadzają do końca. Są bardzo weseli, entuzjastyczni i charyzmatyczni, co skutecznie przesłania ludziom ich wady. A największą wadą żółtych jest nieodpowiedzialność. Są skoncentrowani wyłącznie na sobie i na zaspokajaniu własnych potrzeb, co czyni ich dość powierzchownymi istotami. Nie miewają poczucia winy, za to chętnie obwiniają innych. Żółci w swoim życiu szukają przede wszystkim wrażeń, nowych możliwości i przygód. Mają talent do kontaktowania ze sobą ludzi. W biznesie są jednak często niezorganizowani i niezdecydowani, choć lubiani zarówno przez przełożonych jak i współpracowników. Żółci są również niezwykle rozgadani, co w połączeniu z ich optymizmem i charyzmą czyni ich duszami towarzystwa. Ich mocną stroną jest łatwość nawiązywania kontaktów, przyjacielskość i akceptacja zarówno siebie jak i innych. Mają wysoki współczynnik sympatyczności oraz dużo energii w kontaktach grupowych. Wolą działać, niż myśleć i planować. Akceptują przywództwo innych i łatwo się przystosowują. JAK KOMUNIKOWAĆ SIĘ Z ŻÓŁTYM? • Po pierwsze zadbaj o dobre relacje, bez tego będzie trudno o porozumienie. • Na spotkanie z żółtym zaplanuj ok. 2 godzin. • Mów z energią, zarażaj entuzjazmem. • Roztocz wizję! • Przedstaw jedynie ogólne informacje, żółtego rzadko interesują szczegóły. • Oddaj mu pole do swobodnej wypowiedzi – aktywnie słuchaj. • Pamiętaj, że w tej relacji to żółty jest gwiazdą – niech błyszczy! • Żartuj – spraw, aby było miło i radośnie. Jeśli zależy ci na skutecznej komunikacji z innymi ludźmi, zawsze staraj się dopasować swój styl komunikacyjny do osobowości rozmówcy. Zaoszczędzisz czas i energię mówiąc wprost do czerwonego, dostarczając potrzebne szczegóły niebieskiemu, poświęcając chwilę na pytanie co nowego u zielonego, oraz rozładowując atmosferę żartując z żółtym. Nie przejmuj się, jeśli na początku trudno ci będzie rozpoznać typ osobowości drugiej osoby. Jak w przypadku każdego nawyku ważna jest praktyka. Świadoma koncentracja na tym aspekcie sprawi, że z czasem rozpoznanie typu osobowości drugiego człowieka, będzie dla ciebie tak oczywiste, jak rozpoznanie koloru jego oczu. Poznaj swój typ osobowości – zrób prosty TEST Podobał Ci się ten artykuł? Udostępnij go znajomym! Niech oni również nauczą się efektywnie komunikować